钢铁公司最缺什么样的人才

1、你指的人才是什么方面的？一般都是人力资源部每年或者定期的招聘高校毕业生、研究生等。高层次的人才是在比较大型的钢铁企业招聘某一领域的专家型人才，能在实际生产中快速解决问题，为企业很快带来效益。除此之外，在我看来钢铁厂需要的是有相关工作经验的人员，工作经验很重要。

2、什么人才都可以用的上，就看缺不缺。我们这还特意招过艺术人才来搞活企业文化的。

3、二是围绕公司 主业做精，功耐岩能拓展、打造精品钢材企业和建成国家级循环经济示范区 的总体战略规划，实施素质提升、降本增效、人才强企战略，深化争当河北钢铁航母先锋号主题活动和6S精益管理活动，实现绩效一流，薪酬一流的目标。

4、据说目前是金属材料专业的人才比较缺乏。我们生产的钢材在质量上和外国还是有一定的差距。主要还是钢材的生产过程中很多技术活还做得不够好，还有是一些技术参数缺乏，也就是科技力量不够雄厚。最有前途的专业是没有定论的，主要看你想干什么。如果是想辉煌一生的话，政治方面是比较好的。

5、事实上，这对员工的打击相当大，当员工觉得公司缺少发展空间的同时，也就缺少了向上的动力，这样既不利于激励员工，也不能很好地在团队里营造竞争氛围。

6、在过去四年里，河北钢铁集团连续跻身世界500强；同口径成本降低额累计达282亿元，并保持着稳健经营、健康发展的良好态势。在这中间，大规模兼并重组，作用不容忽视。不过，全面提升职工队伍素质，企业转变发展方式，更是不可缺少的因素。

现在社会对钢铁热处理及表面处理专业的人才的需求量如何?

1、热处理工发展前景热处理工其实发展前景非常广阔，因为国家现在大力扶持一些专业技术人才，而且在热处理呀钢铁技术以及加热工厂的领域是扶持力度非常大。

2、就业前景十分广阔 目前，全国仅有20多所高校开设有此专业，每年培养的专业人才非常有限，而市场需求量又特别大。有关统计数据显示，市场对冶金工程专业人才的需求是实际该专业毕业生人数的10倍。如此大的市场需求也为该专业的学子提供了广阔的就业前景。

3、国内对于一般的金属材料来说，加工技术基本还跟的上，而且对于工业来说主要的还是如何实现工控自动化以尽量节省能源。对特种金属材料研制，尤其在研究所所需的高级工程人员和高级技术人员仍是十分缺乏的。

钢铁企业如何留住大学生人才

1、大学生通常具备较高的学习能力和适应能力，能够更快地掌握新技术和新知识，为企业创新和发展提供支持。其次，大学生普遍年轻、充满活力，他们带来了新的思维方式和创意，能够为企业注入新的活力和动力。

2、我个人的经历是：去了之后安家费两千，两人合住一间房，福利待遇一般，本科生第一年需要下一线，进车间，见习一年之后半年奖，年终奖都是有的。工资待遇由底薪加绩效工资组成，见习期底薪九百多，加上绩效工资以后，除掉五险一金，拿到手的在一千七八到两千左右。

3、现在，凡列入实习计划的大学生，其住宿费和实习指导费均由宝钢承担；计划外的则由高校支付住宿费、交通费和搭伙费等。为做好大学生实习工作，宝钢股份制订了外来人员实习管理办法，人才开发院制订了实习培训指南、实习人员须知等规章制度。

4、推广节能减排技术：大学生可以通过宣传和推广节能减排技术，帮助钢铁企业降低能耗和排放，实现绿色低碳生产。开展环保科普教育：大学生可以通过开展环保科普教育，提高公众对环保的认识和意识，促进社会对绿色低碳生产的支持和认可。

5、学院坚持以服务为宗旨，以就业为导向，依托冶金行业，走特色发展的道路。依靠河北钢铁集团雄厚的资源优势，致力于高等技术应用型创新人才的培养，为地方经济建设和社会发展培养了大批高素质人才。

冶炼专业的就业前景如何?

1、该专业毕业生的就业方向和前景十分广阔，就业方向如下：金属冶炼企业：毕业生可以在钢铁企业、有色金属冶炼厂、稀有金属提炼厂等担任冶炼工程师、工艺工程师、生产调度员、品质管理员、设备维护工程师等职务，负责冶炼工艺设计、生产流程监控、产品质量控制、技术改造升级等方面的工作。

2、冶金技术专业毕业生的就业范围比较狭窄，但狭窄并不意味着工作没有前途，在有色金属冶炼厂、制取金属化合物的化工厂或试剂厂从事生产一线的工作，可以体会到劳动创造价值的喜悦；在有色冶金研究设计院（所）、环境保护研究单位、学校，从事生产组织、科研。

3、冶金专业的就业方向： 钢铁制造业：冶金专业学生毕业后，可以进入钢铁制造企业从事冶炼、轧制、热处理等工作，主要职位有工艺工程师、品质管理师、设备维修师等。 有色金属冶炼及加工业：毕业生可以在有色金属冶炼企业从事冶炼、精炼、铸造等相关工作，主要职位有冶金工程师、冶金技术员等。